公职人员取消休假外出，可能面临的后果主要取决于取消休假的原因、单位的规定以及具体的工作安排，以下分情况讨论：

1. 因工作需要取消休假：

   • 后果：若公职人员因工作紧急或重要任务需要取消休假，这通常被视为履行职责的一部分。在此情况下，公职人员应服从单位安排，且一般不会因此受到负面后果。单位可能会根据实际情况，如安排补休或给予相应的经济补偿，来弥补公职人员因取消休假而遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有义务服从工作安排，包括因工作需要取消休假。同时，单位也应保障公务员的合法权益，如合理安排工作和休息时间。

2. 未经批准擅自取消休假并外出：

   • 后果：若公职人员未经单位批准擅自取消休假并外出，这可能构成违反单位规章制度的行为。根据情节的轻重，公职人员可能会受到警告、记过、降级等纪律处分，甚至可能面临更严重的法律后果，如被辞退或开除公职。
   • 法律依据：公职人员应严格遵守单位的规章制度和纪律要求。擅自取消休假并外出，不仅违反了单位的规定，也可能影响了工作的正常进行，因此单位有权根据相关规定对公职人员进行处分。

3. 取消休假后未按规定履行职责：

   • 后果：即使公职人员因工作需要取消了休假，但如果其在取消休假后未按规定履行职责，如迟到、早退、旷工或工作不力等，这也可能构成违反工作纪律的行为。单位同样有权根据相关规定对公职人员进行处分。
   • 法律依据：公职人员不仅应按时到岗工作，还应认真履行职责，确保工作的质量和效率。违反工作纪律的行为，不仅会影响个人的职业发展，也可能对单位的工作造成负面影响。

建议与提醒：

• 公职人员在面临取消休假的情况时，应首先与单位进行沟通，了解取消休假的原因和具体的工作安排。
• 若因工作需要取消休假，公职人员应服从单位安排，并尽量争取合理的补偿或安排补休。
• 若未经批准擅自取消休假并外出，公职人员应意识到这可能构成的违纪行为及其后果，并尽快与单位联系说明情况，争取减轻或免除处分。
• 无论何种情况，公职人员都应严格遵守单位的规章制度和纪律要求，认真履行职责，确保工作的正常进行。

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