氨水中毒，如果符合工伤认定条件，工厂应当进行赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。氨水中毒，如果是在工作过程中因接触氨水而导致的中毒，且符合上述工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。
二、工厂赔偿的责任与范围
医疗费用：一旦氨水中毒被认定为工伤，工厂就需要承担职工因治疗工伤所产生的医疗费用，这包括住院费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工厂需要按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
伤残赔偿：如果氨水中毒导致了职工伤残，工厂还需要根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金额通常也越大。
其他费用：除了上述费用外，工厂还可能需要承担职工因工伤而产生的其他合理费用，如护理费、交通费等。
三、特殊情况下的赔偿
如果工厂未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由工厂支付工伤保险待遇。这意味着，即使工厂没有购买工伤保险，职工仍然有权要求工厂进行赔偿。
如果氨水中毒是由于职工个人原因导致：如果氨水中毒是由于职工个人违反操作规程、未佩戴防护用品等个人原因导致的，那么工厂可能不需要承担全部的赔偿责任。但具体责任划分需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。
四、建议与行动
及时报告与就医：一旦发生氨水中毒事故，职工应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：在就医后，职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是申请工伤赔偿的前提和基础。
协商与诉讼：如果工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，职工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到了氨水中毒等工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。