有职业病的职工，其退休年龄通常不会因职业病而延迟，但具体处理需依据职业病认定结果及职工身体状况来定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职业病认定与退休年龄的关系
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职工若被诊断为职业病，应依法进行职业病认定，这是享受工伤保险待遇和可能提前退休的前提。
退休年龄规定：
- 一般情况下，职工的退休年龄按照国家规定执行，如男职工60周岁，女职工55周岁（或50周岁，具体根据工种和地区政策而定）。
- 职业病本身并不直接导致退休年龄的延迟。但是，如果职业病导致职工完全丧失劳动能力，那么可能符合提前退休的条件。
二、职业病职工提前退休的可能性
完全丧失劳动能力：
- 若职业病导致职工完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么该职工可能符合提前退休的条件。
- 提前退休的具体年龄和条件可能因地区和政策而异，需咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。
部分丧失劳动能力：
- 若职业病仅导致职工部分丧失劳动能力，那么通常不会因此提前退休。
- 职工可能继续在原岗位工作，或根据身体状况调整至适合的工作岗位。
三、职业病职工的权益保障
工伤保险待遇：
- 职工被诊断为职业病后，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的享受与退休年龄无关，只要符合条件即可申请。
职业健康检查与监护：
- 用人单位应定期组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
- 对于已诊断为职业病的职工，用人单位应提供必要的医疗救治和康复服务。
四、建议与行动
及时申请职业病认定：
- 职工若怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位提出申请，并到指定的职业病诊断机构进行诊断。
- 诊断为职业病后，应依法申请职业病认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
咨询当地社保部门：
- 对于是否符合提前退休的条件，职工应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策和流程。
维护自身权益：
- 职工在职业病认定、工伤保险待遇享受以及退休年龄等问题上，应积极维护自身权益。
- 如遇用人单位不配合或相关政策不明确的情况，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）。
总结来说，有职业病的职工其退休年龄通常不会因此延迟，但具体处理需依据职业病认定结果及职工身体状况来定。职工应积极申请职业病认定，咨询当地社保部门了解提前退休的政策和流程，并维护自身在职业病认定、工伤保险待遇享受等方面的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。