如果您在工作中受伤了，想要向老板索要医药费，可以按照以下步骤来操作：
一、保留证据
- 工作证明：保留好您在公司上班的工作证、劳动合同、工资单等，这些能证明您是该公司的员工，是后续维权的基础。
- 医疗证据：保留好病历、诊断证明以及所有与受伤相关的医疗费用单据，这些是申请工伤认定和索要赔偿的直接证据。
- 公司签字：如果可能，在手术签字、住院签字、缴费签字等环节，尽量让公司的相关负责人签字，这能进一步证明您是在公司上班期间受伤的。
二、申请工伤认定
- 及时报告：受伤后，您应及时将受伤情况报告给公司，并要求公司向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 自行申请：如果公司未按时提交申请，您或您的家人、工会组织可以在受伤后的一年之内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、进行劳动能力鉴定
在获得工伤认定后，您还需要接受劳动能力鉴定，以明确您所遭受的伤残程度和等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
四、与老板协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与老板商量如何赔付。这包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等方面的补偿。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。
五、申请劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：如果老板不肯赔付或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和政策，对争议进行调解或裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保留好所有与受伤和赔偿相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。