针对您提出的“上班不干了劳动合同需要要过来吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，从法律的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您工作经历的证明，更是您在劳动过程中权益保障的重要依据。因此，当您决定不再继续在原单位工作时，您有权要求拿回自己的劳动合同。
拿回劳动合同对您来说有多重重要意义：
留存证据：劳动合同详细记录了您的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。这些信息在日后若涉及劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、社保缴纳等问题时，将成为您维权的重要证据。
保障权益：拥有劳动合同的原件或复印件，可以确保您在离职后依然能够清晰地了解自己的权益，并在必要时通过法律途径进行维护。
便于后续操作：如果您在离职后需要寻找新的工作，或者办理一些与劳动关系相关的手续，如社保转移、失业登记等，劳动合同也将是重要的证明材料。
接下来，关于如何拿回劳动合同，您需要注意以下几点：
与用人单位协商：在离职时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回劳动合同的意愿。通常情况下，用人单位会配合您的要求。
若用人单位拒绝：如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助和调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
妥善保管：一旦您拿回了劳动合同，请务必妥善保管。您可以将其与工资条、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料一同存放，以备不时之需。
最后，如果劳动合同不幸遗失，您也不必过于担心。您可以要求用人单位重新出具一份劳动合同的复印件，并加盖单位公章，以保障您的自身权益。
综上所述，当您决定不再继续在原单位工作时，拿回劳动合同是维护自身权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。