关于您提出的“上班心梗单位是否补偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤，以及具体的工伤认定情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及补偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确的标准。其中，特别提到在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。

2. 认定为工伤的情况：

   • 条件：如果您在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且这一疾病与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作压力高等可能诱发心梗的因素），同时在48小时内经抢救脱离生命危险，之后被社会保险行政部门认定为工伤，那么您就有权享受相应的工伤待遇。
   • 补偿内容：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
     • 生活护理费：如果您需要生活护理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：如果您构成伤残等级，还将按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

3. 未认定为工伤的情况：

   • 条件：如果心梗与工作原因无关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么单位通常无需承担工伤补偿责任。
   • 补偿内容：尽管如此，单位仍需按照劳动法规定支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、申请工伤认定的流程

• 如果您认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。
• 申请时需要提交相关材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。
• 工伤认定结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。

三、单位的关怀与支持

• 即使心梗未被认定为工伤，单位也应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。

四、总结与建议

• 上班时发生心梗但未死亡的情况下，单位是否有补偿取决于多个因素，其中最关键的是心梗是否被认定为工伤。
• 我建议您在发生类似情况时，及时就医并保存好相关医疗证明，同时按照相关程序申请工伤认定，以明确责任与权益。
• 单位也应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险，并依法处理员工的工伤申请和补偿事宜。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。