工伤仲裁调解书用人老板单位只盖章不签字，在符合法定条件的情况下是可以生效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、调解书的生效条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人后，即具有法律效力。这里的关键在于调解书需要加盖劳动争议仲裁委员会的印章，并送达双方当事人，而并未明确要求用人老板单位必须签字。

二、盖章与签字的法律效力

1. 盖章的法律效力：

   • 在法律文书中，盖章通常代表单位或组织的认可和确认，具有与签字相同的法律效力。因此，如果工伤仲裁调解书上加盖了用人老板单位的公章，这通常意味着单位已经认可了调解书的内容。

2. 签字的法律意义：

   • 签字主要是个人对文件内容的确认和接受。在单位作为一方当事人的情况下，签字可能由单位法定代表人或授权代表进行。然而，如果单位已经通过盖章的方式表达了其认可，那么签字并非绝对必要。

三、实际操作的注意事项

1. 确认调解书内容：

   • 在签署或接收工伤仲裁调解书前，务必仔细阅读调解书的内容，确保所有条款都符合双方的约定和法律规定。

2. 保留证据：

   • 保留好调解书的原件或复印件，以及送达回证等相关证据，以备不时之需。

3. 及时履行：

   • 调解书生效后，双方应当按照调解书的内容及时履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况的处理

如果工伤仲裁调解书虽然加盖了用人老板单位的公章，但存在内容违法、显失公平或违反自愿原则等情形，那么该调解书可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：在处理工伤仲裁调解书时，如果遇到用人老板单位只盖章不签字的情况，您不必过于担心。只要调解书内容合法、自愿且已经加盖了劳动争议仲裁委员会的印章并送达双方当事人，那么该调解书就是具有法律效力的。如果您对调解书的内容或效力有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。