针对你提出的“干了两个月辞职不批准怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。

2. 分析辞职不批准的可能原因：

   • 用人单位可能因工作交接、项目进度等原因，希望劳动者能继续工作一段时间。但这种希望并不能成为阻止劳动者辞职的合法理由。
   • 用人单位可能对劳动者的辞职通知存在误解，或者认为劳动者的辞职方式不符合公司规定。然而，只要劳动者的辞职通知符合法律规定，用人单位就应当接受。

3. 应对策略：

   • 再次沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达你的辞职意愿和依据的法律规定。同时，也可以了解用人单位不批准的具体原因，看是否可以协商解决。
   • 书面通知：如果口头沟通无果，你可以向用人单位发送一份书面的辞职通知，明确说明你的辞职意愿、依据的法律规定以及最后的离职日期。这样既可以保留证据，也可以让用人单位更加明确你的态度。
   • 寻求帮助：如果用人单位仍然不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如辞职通知、劳动合同等，以证明你的辞职行为是合法的。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，你要确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，你也要保留好相关的证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，你有权依法提出辞职，用人单位无权阻止。如果用人单位不批准你的辞职申请，你可以通过再次沟通、书面通知、寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。