工资条上有出勤天数，是可以用来计算工资的，但需确保计算方式合法且合理。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按照实际出勤天数计算薪资是合法的，但需保证员工获得的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资限额。这是计算工资的基本原则，也是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
加班工资的计算：
- 如果劳动者存在加班情况，用人单位必须按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资。具体计算方式包括工作日、双休日和法定节假日的加班费，计算公式分别为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
合理性分析
劳动合同约定：
- 工资计算方式应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了按照出勤天数计算工资，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从契约精神出发，这种做法是合理的。例如，合同中可能规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
工作性质匹配：
- 对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
避免不合理做法：
- 用人单位不能通过随意增加正常工作时间内的应出勤天数来减少劳动者的休息时间，同时仍按原出勤天数计发工资。这种做法实际上降低了劳动者的单位时间工资水平，属于不合理行为。同样，如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，也是不合理的。
实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资计算方式的条款，确保其合法且合理。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解释。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤表、加班审批单等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位在工资计算方面存在违法行为或不合理做法，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，工资条上有出勤天数是可以用来计算工资的，但需确保计算方式合法且合理。在实际操作中，劳动者应仔细审查劳动合同条款、保留相关证据并及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。