针对您提出的“想离职但不想等30天怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常情况下提出辞职，是需要提前三十天以书面形式通知用人单位的。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
如果您不想等待这30天，可以考虑以下几种情况及建议：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的紧迫性，看是否能够达成一致，提前办理离职手续。
- 如果用人单位同意，那么您可以按照协商的时间离职，并办理好相关的工作交接和退工手续。
查看劳动合同或公司规定：
- 有些劳动合同或公司内部规定中可能包含了关于离职的特殊条款，比如在某些情况下可以缩短通知期。
- 您可以仔细查阅您的劳动合同或公司规定，看是否有相关的条款可以适用。
考虑法律后果：
- 如果您未提前三十天通知用人单位而擅自离职，虽然用人单位不能因此扣减您的工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝为您办理退工手续。
- 这将影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的缴纳，以及新单位的录用等手续。
- 此外，如果用人单位能够证明您的擅自离职给其造成了损失，还可能要求您进行适当的赔偿。
采取合法手段维护权益：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。
综合建议：
- 在大多数情况下，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您还是按照法律规定提前三十天通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
- 如果您确实有特殊情况需要提前离职，那么请务必与用人单位进行充分的沟通，并尽量达成一致。
- 同时，也请您在离职前做好工作交接，确保业务的连续性和稳定性，这也是对您自己职业声誉的一种维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。