上班途中心肌梗塞死亡，企业是否需要赔钱，关键在于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常要求与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。上班途中突发心梗，若未在工作时间和工作岗位上发病，且未在48小时之内经抢救无效死亡，则一般不属于工伤范畴，企业无需承担工伤赔偿责任。
特定条件下的工伤认定：
- 《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于上班途中的情况，若满足以下条件之一，可能被视同工伤：
- 发病时间延伸：虽然是在上班途中，但若能证明发病与工作有直接关联，如因工作过度劳累、长期处于高压环境等因素引发，且在到达工作岗位前或刚到达工作岗位时即发病，并在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
- 合理时间与合理路线：若职工在上班途中的合理时间与合理路线上突发心梗，并符合48小时内抢救无效死亡的条件，且能证明发病与工作有一定的关联性（尽管这种关联性可能较弱），也存在被认定为工伤的可能性。但同样需要充分的证据来支持这种关联性。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，企业需承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。
二、非工伤情况下的企业责任
- 在不被认定为工伤的情况下，企业虽无工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义或企业内部规定，给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。这取决于企业的具体政策和实际情况。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 若职工在上班途中突发心梗，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、抢救记录等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
申请工伤认定：
- 职工家属或企业应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗证据等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工家属或企业在处理此类问题时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
结论：上班途中心肌梗塞死亡，企业是否需要赔钱，关键在于是否能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑职工的发病情况、工作岗位特性以及企业政策等多个因素，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。