在工地工人意外死亡的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能是包工头赔偿，也可能是公司赔偿，或者二者共同承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、包工头承担赔偿责任的情况
有资质且形成雇佣关系：
- 若包工头具备相应的施工资质，并与工人形成了雇佣关系，那么在工人因工作原因意外死亡时，包工头通常需要承担赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
无资质但存在过错：
- 即使包工头无资质，但如果其在施工过程中存在过错（如安全设施不到位、未提供必要的劳动保护等），导致工人意外死亡，包工头也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、公司承担赔偿责任的情况
违法转包或分包：
- 若公司将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如无资质的包工头），即使工人是包工头招来的，公司仍需承担用工主体责任。在工人因工作原因意外死亡时，公司需要与包工头共同承担连带赔偿责任，或者单独承担赔偿责任（如果包工头无法承担或逃逸）。
- 此时，工人的死亡可能被认定为工伤，公司需要按照工伤保险相关规定进行赔偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
存在劳动关系：
- 若工人与公司签订了劳动合同，双方存在明确的劳动关系，那么在工人因工作原因意外死亡时，公司需要承担主要的赔偿责任。这同样涵盖工伤医疗费（如果适用）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定工伤赔偿项目。
公司存在过错：
- 若公司存在侵权等过错导致工人死亡（如安全设施不全、未提供必要的劳动保护等），公司还需要承担侵权损害赔偿责任。这包括支付丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、包工头和公司共同承担赔偿责任的情况
- 在实践中，工人近亲属可以要求包工头和公司共同承担赔偿责任。双方内部再根据过错程度分担最终责任。例如，如果包工头无资质且公司存在选任过失，那么双方可能需要共同承担赔偿责任。
四、建议与后续行动
及时进行工伤认定：
- 工人死亡后，应尽快进行工伤认定程序，以确定是否属于工伤范畴。这是后续赔偿的前提和基础。
协商与诉讼：
- 认定为工伤或确定赔偿责任后，工人近亲属应根据具体情况确定是向包工头还是公司或者二者同时主张赔偿权利。如果双方协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议工人近亲属及时咨询专业律师（比如我），以明确自己的权益和赔偿途径，确保获得应有的赔偿。
总之，在工地工人意外死亡的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。工人近亲属应了解自己的权益和赔偿途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。