老板拿钱跑了是否犯法，需结合具体情况进行法律分析，可能涉及民事违法或刑事犯罪。以下是对此问题的全面剖析及员工应对策略：
一、民事违法层面
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若老板因拖欠工资而逃跑，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付工资及可能的赔偿金。
合同违约：
- 若老板为逃避合同义务（如支付货款、履行合作事项）而跑路，构成合同违约。受损方可根据合同约定及相关法律规定，要求老板承担违约责任并赔偿损失。
二、刑事犯罪层面
拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《刑法》第二百七十六条之一，老板若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成此罪。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准根据司法解释及地方高级人民法院规定确定。例如，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，符合“数额较大”标准。
诈骗罪：
- 若老板以非法占有为目的，骗取他人财物后跑路，可能构成诈骗罪。处罚根据诈骗数额大小而定，最高可判处无期徒刑并处罚金或没收财产。
非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪：
- 老板若进行非法集资活动后退逃，可能构成这两种犯罪之一。处罚严厉，集资诈骗罪最高可判处无期徒刑。
侵占罪：
- 若老板携带公司款项或他人财物逃跑，且数额较大，可能构成侵占罪。处罚包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、减轻或免除处罚的情形
- 在提起公诉前，若老板支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
四、员工维权途径
劳动仲裁与诉讼：
- 向当地劳动部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿；必要时可提起诉讼。
资产保护与公司清算：
- 向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资。
报警与协助调查：
- 若老板涉嫌刑事犯罪，员工可向公安机关报案并提供相关证据材料。
总结与建议：老板拿钱跑了是否犯法，需根据具体情况分析。若涉及拒不支付劳动报酬等违法行为，将可能面临严重的法律后果。作为员工，应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨欠薪及赔偿。如果你遇到了类似的情况，或者对于如何收集证据、通过何种法律途径解决还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。