您在该单位工作了4年，现在单位不干了，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的可能性
单位合法解除劳动合同：
- 如果单位是因为经营不善、市场变化等合法原因决定不再继续经营，并且与您协商一致解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了4年，理论上可以获得4个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位没有合法理由，单方面决定不再继续经营并解除了与您的劳动合同，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在单位工作期间有未休的年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费等：
- 如果您在单位工作期间有加班情况，并且单位未按照法律规定支付加班费，您也有权要求单位补发加班费。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金、赔偿金或其他费用。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据实际情况来确定。因此，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。