员工非工伤的情况下，公司通常不需要一直进行赔偿，但可能基于其他情形承担一定责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤情况下公司的基本责任
无工伤赔偿责任：
- 若员工非因工伤，即伤害并非发生在工作过程中或与工作无直接关联，公司通常无工伤赔偿责任。这是基于工伤保险制度的基本原则，即工伤赔偿仅针对因工作原因导致的伤害。
可能的其他责任：
- 尽管非工伤情况下公司无工伤赔偿责任，但若因公司过错（如提供的工作场所设施不安全）导致员工受伤，即便不属于工伤，公司也需根据过错程度承担相应赔偿责任。这体现了法律对公司安全保障义务的要求。
二、非工伤员工在医疗期内的权益
病假工资支付：
- 若员工因公司过错导致患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工在医疗期内基本生活保障的明确规定。
医疗期内的合同保护：
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。这体现了法律对员工在医疗期内权益的特殊保护。
三、非工伤员工离职时的补偿问题
主动离职：
- 若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），公司无需支付经济补偿。这是基于员工自主选择离职的基本原则。
因公司过错离职：
- 若员工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形而离职，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对公司违法行为的惩罚和对员工权益的保护。
协商一致解除合同：
- 若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，公司也需支付经济补偿。这体现了法律对双方协商解除合同的认可和对员工权益的保障。
违法解除合同的赔偿：
- 若公司违法解除与非因工伤员工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是法律对公司违法解除合同行为的严厉惩罚。
四、特殊情况下的公司责任
人道主义补偿：
- 在某些特定情形下，如员工在工作场所因意外情况受伤（虽然不构成工伤），公司可能出于人道主义考虑给予适当经济补助。这体现了公司的社会责任感和对员工的关怀。
未依法缴纳社保的责任：
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应医疗待遇，公司需承担赔偿责任。这是法律对公司依法履行社保缴纳义务的明确要求。
总结与建议：
- 员工非工伤的情况下，公司通常不需要一直进行赔偿，但可能基于其他情形（如公司过错、未依法缴纳社保等）承担一定责任。
- 员工在医疗期内享有病假工资支付和合同保护等权益。
- 员工离职时，是否获得经济补偿取决于离职原因和合同解除情形。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。