单位要求员工家属赔偿挪用资金，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 家属无过错情况：

   • 通常情况下，挪用资金的主体是实施挪用行为的个人，即员工本人。如果家属对员工的挪用行为完全不知情，且未参与任何与挪用资金相关的行为，那么家属一般没有必要直接担负赔偿责任。
   • 在这种情况下，单位要求员工家属赔偿挪用资金，缺乏法律依据，可能构成对家属合法权益的侵害。家属有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 家属有过错情况：

   • 如果家属知晓员工的挪用行为，并予以协助、一同参与，或者以其他方式与挪用行为存在关联，那么家属可能会依据具体情形承担相应的法律责任，其中包含赔偿责任。
   • 在这种情况下，单位要求员工家属赔偿挪用资金，是有一定法律依据的。但具体赔偿范围和金额，需要根据家属在挪用行为中的具体作用和过错程度来确定。

法律建议：

• 对于单位而言，在要求员工家属赔偿挪用资金前，应充分调查家属在挪用行为中的具体作用和过错程度，确保要求赔偿的合法性和合理性。
• 对于家属而言，如果被单位要求赔偿挪用资金，应首先了解自己在挪用行为中的具体作用和过错程度。如果认为自己无过错，应坚决拒绝单位的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果认为自己有过错，应积极与单位协商赔偿事宜，避免法律纠纷的进一步升级。

可能法律后果：

• 如果单位无理要求员工家属赔偿挪用资金，且家属拒绝赔偿，单位可能会采取法律手段追究家属的责任。但这种情况下，单位往往难以提供充分的证据证明家属的过错，因此其诉讼请求可能得不到法院的支持。
• 如果家属确实有过错，且未与单位协商赔偿事宜，单位可能会通过法律途径追究家属的赔偿责任。这种情况下，家属可能需要承担一定的法律责任和经济损失。

总之，单位要求员工家属赔偿挪用资金是否违法，需要根据家属在挪用行为中的具体作用和过错程度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。