作为公职人员到其对象单位干预工作，是否违法需视具体情况而定，但一般而言，若干预行为违反了公职人员的职业操守、法律法规或单位规章制度，则可能构成违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公职人员职业操守

公职人员应当秉持公正、廉洁、勤勉的原则履行职责。若公职人员利用其职务之便，到其对象单位进行不恰当的干预，如要求对方单位给予特定人员特殊照顾、违反规定进行业务指导或施加压力等，这种行为可能违反了公职人员的职业操守。虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规并未直接规定此类干预行为的具体处罚，但公职人员的此类行为可能受到纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于行为的严重性和后果。

2. 违反法律法规

• 滥用职权罪：如果公职人员利用职务上的便利，干预其对象单位的工作，且这种干预行为导致了公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么该公职人员可能构成滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
• 受贿罪或行贿罪：如果公职人员在干预过程中，收受或索取对方单位的财物，或者为对方单位谋取不正当利益而给予财物，那么该公职人员可能构成受贿罪或行贿罪。这同样违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。

3. 违反单位规章制度

除了法律法规外，公职人员所在单位通常会有明确的规章制度来规范公职人员的行为。如果公职人员到其对象单位进行干预的行为违反了这些规章制度，那么该公职人员可能受到单位的内部处分，如警告、通报批评、降职等。

4. 具体情境分析

• 正当的工作指导与协调：如果公职人员到其对象单位进行的是正当的工作指导与协调，且这种行为符合其职务范围和单位规章制度，那么这种行为是合法的。
• 不恰当的干预：如果公职人员的干预行为超出了其职务范围，或者违反了单位规章制度、法律法规，那么这种行为就是违法的或违规的。

建议与后果：

• 建议：公职人员应当严格遵守职业操守、法律法规和单位规章制度，避免到其对象单位进行不恰当的干预。如果需要进行工作指导或协调，应当确保其行为合法、合规，并符合职务范围。
• 后果：如果公职人员违反了相关规定进行干预，可能面临纪律处分、法律责任等严重后果。这些后果不仅会影响公职人员的职业生涯，还可能对其个人声誉和家庭造成负面影响。

总结：作为公职人员，到其对象单位进行干预工作是否违法，需根据干预的具体内容、方式、目的以及是否违反了相关法律法规、职业操守或单位规章制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。