关于您提出的“工服押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，工服押金是不合理的，且可能违反了相关法律法规。

首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这自然也包括了工作服押金。

工作服作为劳动者在工作过程中必须使用的劳动工具或装备，其费用应当由用人单位承担，并列入公司的正常运营成本。用人单位可以要求职工在离职后归还工作服，如果工作服造成损失，也可以要求职工进行赔偿，但这并不能成为用人单位向职工收取工作服费用的理由。

此外，我还想提醒您，如果用人单位存在收取工作服押金等违法行为，您有权向劳动行政部门进行投诉和举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并保护您的合法权益。

因此，我建议您在遇到此类情况时，要坚决拒绝支付工作服押金，并可以向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。