关于“煤矿怎么被迫辞职”这个问题，其实更准确的表述应该是“煤矿工人在什么情况下可能被合法辞退”或者“煤矿工人被辞退的法定情形有哪些”。因为“被迫辞职”这个表述可能带有一些误导性，实际上在劳动法框架下，辞退员工需要遵循严格的法定程序和符合法定情形。
对于煤矿工人而言，被辞退通常需要满足以下条件之一：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果煤矿工人存在严重违反劳动纪律、多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失等行为，用人单位可以依据内部合法有效的规章制度辞退该工人。
- 这种情况下，辞退是合法的，但用人单位需要确保规章制度本身合法且已向员工公示或告知。
不能胜任工作：
- 若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，煤矿企业也可依法辞退。
- 但这种情况下，用人单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 当煤矿企业经营困难等符合法定条件时，可能进行经济性裁员，辞退包括煤矿工人在内的部分员工。
- 经济性裁员同样需要依法支付经济补偿，并遵循严格的法定程序，如提前通知工会、听取工会意见等。
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，通常应提前通知工会，听取工会意见。
- 然后以书面形式通知被辞退员工，说明辞退理由和依据。
- 被辞退员工若认为辞退违法，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
员工权益：
- 如果员工认为被不当辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
总结：
煤矿工人被辞退并不是一件随意的事情，它需要满足严格的法定条件并遵循法定程序。作为员工，应该了解自己的权益和法律保护，如果遇到不当辞退的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法规定，确保辞退行为的合法性和合理性。