身为公司职员为公司谋私是否犯法，需视具体行为性质及后果而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若谋私行为未违反法律法规及公司规章制度：

   • 一般情况下，如果公司职员的谋私行为并未违反国家法律法规或公司内部的规章制度，例如，职员通过合法途径为公司争取利益，如优化采购流程降低成本、通过谈判争取更优惠的合同条款等，这些行为通常不构成违法。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司职员有义务为公司谋取最大利益，但必须在法律框架内进行。

2. 若谋私行为违反法律法规：

   • 如果公司职员的谋私行为违反了国家法律法规，如通过行贿、受贿、侵占公司财产、泄露商业秘密等手段为公司谋取不正当利益，这些行为则构成违法，甚至可能构成犯罪。
   • 法律后果：
     • 行政责任：根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规，违法者可能面临罚款、没收违法所得、吊销执业资格等行政处罚。
     • 刑事责任：如果行为构成犯罪，如行贿罪、受贿罪、职务侵占罪等，违法者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、罚金等。
   • 法律建议：公司职员应严格遵守国家法律法规，不得通过违法手段为公司谋取利益。如果发现公司存在违法谋私行为，应及时向有关部门举报。

3. 若谋私行为违反公司规章制度但未违反法律法规：

   • 如果公司职员的谋私行为虽然未违反国家法律法规，但违反了公司内部的规章制度，如利用职权谋取私利、违反公司采购流程等，这些行为可能构成违反公司规章制度，但不一定构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权根据规章制度对违反规定的职员进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：公司职员应严格遵守公司规章制度，不得通过违反规定的方式为公司谋取利益。如果对公司规章制度有疑问或建议，应及时与公司管理层沟通。

总结与建议：

• 身为公司职员，为公司谋取利益是职责所在，但必须在法律框架和公司规章制度内进行。
• 如果谋私行为违反法律法规或公司规章制度，将可能面临行政处罚、刑事处罚或公司内部处罚。
• 建议公司职员在为公司谋取利益时，务必遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。

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