针对您提出的“劳动派遣人员调动用人方不放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律程序的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为劳动派遣人员，您的劳动关系通常与派遣单位（即您的正式雇主）建立，而实际工作则可能在另一个用人方（即接收您派遣的单位）进行。当您希望调动工作，但用人方不放人时，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人方沟通：

   • 尝试与用人方进行友好、诚恳的沟通，了解他们不放人的具体原因。
   • 表达您调动的意愿和理由，看是否能够达成共识或找到解决方案。

2. 与派遣单位协商：

   • 如果与用人方沟通无果，您应转向与派遣单位（您的正式雇主）进行协商。
   • 派遣单位作为您的雇主，有责任和义务协助您处理与用人方之间的劳动关系问题。
   • 您可以要求派遣单位出面与用人方协调，或者根据派遣协议中的相关条款，要求派遣单位为您安排新的工作。

3. 了解并行使您的法律权利：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，您有权与用人单位（包括派遣单位和用人方）进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商。
   • 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑辞职作为最后手段：

   • 如果以上途径均无法解决问题，且您确实希望调动工作，您可以考虑辞职。
   • 根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十天以书面形式通知派遣单位（您的正式雇主）提出离职。
   • 到期后，您即可解除劳动合同。但请注意，辞职前应确保您已了解并承担了可能的经济后果（如未享受的福利待遇、可能的违约金等）。

5. 维护自身权益：

   • 在整个过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果用人方或派遣单位存在违法行为（如不发工资、违法解除劳动合同等），您可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，当劳动派遣人员调动用人方不放人时，您应首先尝试与用人方和派遣单位进行沟通协商；如果无果，可以了解并行使您的法律权利；最后，如果确实需要，可以考虑辞职作为最后手段，并确保在辞职过程中维护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。