国庆假期值班是否有加班费，需根据具体的工作内容和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
若国庆假期值班属于加班：
- 定义与标准：加班是指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。在国庆节法定假日（通常为10月1日至10月3日）期间，如果用人单位安排劳动者从事与本职工作紧密相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，这种情况应认定为加班。
- 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节法定假日期间加班的劳动者，有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。
- 调休休息日的加班费：除了国庆节法定假日外，国庆节假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资。
若国庆假期值班不属于加班：
- 定义与性质：值班是指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。在国庆节期间，如果劳动者从事的并非本职工作内容的任务，如只是负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班。
- 值班津贴：虽然值班通常不被认定为加班，但用人单位可能会根据内部规章制度或双方约定，给予值班劳动者一定数额的值班津贴。然而，这一津贴的数额和支付方式通常由用人单位自行决定，且一般低于加班费的标准。
建议与维权途径：
- 确认工作性质：劳动者应首先明确自己在国庆假期期间的工作是值班还是加班，这直接决定了是否有权获得加班费。
- 查阅用人单位规定：了解用人单位关于值班和加班的具体规定，包括报酬支付方式、数额等。
- 协商解决：如认为自己的工作属于加班但未获得相应工资，应先与用人单位协商解决。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理；或者依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，国庆假期值班是否有加班费，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。