针对您提出的“四班三倒的工作制法定节假日怎么给三倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论采用何种工作制（如四班三倒），只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
接下来，我们具体看看三倍工资的计算方式：
日工资计算：通常，日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
小时工资计算：如果需要计算小时工资，则是将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
法定节假日加班的三倍工资计算：具体为基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，如果您在法定节假日工作了，那么您应得的工资将是您正常小时工资的三倍乘以实际加班的小时数。
对于四班三倒的工作制，虽然工作安排和班次可能有所不同，但法定节假日的三倍工资支付原则是不变的。无论您是在哪个班次工作，只要是在法定节假日被安排工作，都应按照上述方式计算并支付三倍工资。
此外，还需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，旨在确保劳动者在法定节假日的休息权益得到充分保障。
最后，如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，无论采用何种工作制，在法定节假日被安排工作时，用人单位都应按照法律规定支付三倍工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。