结论：针对您提出的“店里未投保，员工打官司后已获赔偿但未给您投保险”的问题，核心在于明确未投保的法律责任及后续应对措施。以下从法律责任、应对策略及预防措施三个角度为您详细分析。

1. 法律责任分析

• 未投保的违法性：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 员工维权路径：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，并可能主张因未投保导致的损失赔偿（如医疗费、工伤待遇等）。若法院已判决您承担赔偿责任，说明未投保行为已被认定为违法。

2. 当前应对策略

• 补缴社保的义务：即使员工已通过诉讼获得赔偿，您仍需补缴其在职期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。补缴后，员工可能需退还部分已获赔偿（如工伤保险待遇中由社保基金支付的部分），但需以社保部门审核为准。
• 与员工协商：可尝试与员工协商，明确补缴社保后双方权利义务的终结，避免后续纠纷。协商内容应形成书面协议，并明确“补缴后员工不再就社保问题主张权利”。
• 行政处罚应对：若收到社保部门的补缴通知或罚款决定，需在法定期限内履行义务或申请行政复议/诉讼。逾期不履行可能面临强制执行或更严厉处罚。

3. 预防措施建议

• 合规投保：立即为所有在职员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。新员工入职后30日内必须完成投保，避免遗漏。
• 完善用工制度：制定书面劳动合同，明确社保缴纳条款；建立员工社保台账，定期核对缴费记录。
• 法律风险排查：定期自查用工合规性，必要时委托律师进行劳动法律专项审计，提前化解风险。

温馨提示：社保问题涉及员工切身利益，且行政处罚力度较大。建议您优先处理补缴义务，并与员工沟通化解矛盾。如有具体案件细节（如判决内容、补缴金额等），可进一步向我说明，我将为您定制解决方案。