事业单位工作人员在法定节假日安排工作时，是享受相应的补贴的。具体分析如下：
一. 法定节假日补贴的依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果事业单位在法定节假日安排职工工作，那么应当支付不低于该职工日或小时工资标准300%的工资报酬作为补助。
- 人社部在相关通知中也强调了这一点，并明确了补助的计算方法。对于事业单位工作人员来说，如果法定节假日工作，单位需按规定支付相应的工资报酬。
二. 法定节假日的范围
- 事业单位国家法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些假期是事业单位工作人员依法享有的休息时间，用人单位应当合理安排。
三. 补贴的计算
- 具体的补助金额与职工的工资基数有关。在计算补助时，应当结合职工的实际工资水平进行确定。补助标准不低于工资的百分之三百，这是法定最低标准。
综上所述，事业单位工作人员在法定节假日工作时，是享受相应的补贴的，且补贴标准不低于工资的百分之三百。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。