事业单位法定节假日是否算工资，需根据员工是否加班以及编制性质来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日未加班的情况

对于事业单位员工而言，如果法定节假日未加班，而是正常休息，那么其工资是照常发放的。这是因为法定节假日是员工的休息日，单位应当保障员工的休息权益，同时按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日加班的情况

如果事业单位员工在法定节假日加班，那么其工资待遇会根据编制性质的不同而有所区别：

1. 编制外劳动合同制员工：

   • 法律依据：这类员工与事业单位签订了劳动合同，因此其加班工资的计算完全受《中华人民共和国劳动法》的调整。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：假设某事业单位合同制员工小张，当地最低工资标准为每月2000元，他的劳动合同约定加班工资基数为2200元。在国庆节期间加班1天，则他的加班工资为2200 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 303.45元。

2. 编制内员工：

   • 一般情况：编制内员工并不完全适用《劳动法》关于加班工资的规定。在法定节假日加班时，通常会优先安排补休，而非直接发放加班工资。
   • 特殊情况：部分地区或单位会根据实际情况和相关规定，对涉及公共服务、应急处理等特殊岗位的编制内人员，在法定节假日值班或加班时给予一定的经济补偿。这些补偿标准并非全国统一，而是由各地政府或单位根据实际情况制定。例如，某地可能规定事业单位编制内人员在法定节假日加班时，每日可获得一定金额的补贴。

三、建议与提示

• 对于编制外劳动合同制员工：如果单位未按照《劳动法》的规定支付法定节假日加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于编制内员工：虽然通常不直接发放加班工资，但单位应确保员工的休息权益得到保障。如果单位未安排补休或未给予适当的经济补偿，员工也可以向相关部门反映情况或寻求法律援助。

综上所述，事业单位法定节假日是否算工资，需根据员工是否加班以及编制性质来综合判断。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。