结论：针对您上班第二天签了合同，干了20天后不想继续工作的情况，您可以根据实际情况选择与用人单位协商解除劳动合同、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），或者如果用人单位存在违法行为，您还可以立即解除劳动合同。

分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，双方可以和平分手，无需承担额外的法律责任。
   • 建议：您可以主动与用人单位沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的解除方案。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 应用：由于您已经工作了20天，如果仍处于试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；如果已过试用期，则需要提前三十日通知。
   • 建议：如果您决定采用这种方式解除劳动合同，请确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以防后续发生纠纷。

3. 用人单位存在违法行为时立即解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 应用：如果您发现用人单位存在上述违法行为，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在决定立即解除劳动合同前，请确保您有充分的证据证明用人单位存在违法行为，以便在后续维权过程中占据有利地位。

额外建议：

• 在解除劳动合同前，请务必了解清楚自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果与用人单位就解除劳动合同事宜无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。