在饭店工作十几天却未获得工资，这是不合法的，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、尝试与饭店协商

1. 明确告知权益：首先，您可以尝试与饭店的负责人或管理人员进行沟通，明确告知他们根据法律规定，劳动者付出劳动后就有权获得相应的工资报酬。您已经按照要求完成了工作任务，因此饭店应当支付您工作期间的工资。
2. 保留协商证据：在协商过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明您与饭店存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 提交投诉并等待处理：前往当地劳动监察机构反映情况，提交相关证据。劳动监察部门有权对饭店进行调查，并责令其支付工资。如果饭店存在恶意拖欠工资的行为，劳动监察部门还会依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，详细说明案件情况和诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、法律后果与维权意义

• 法律后果：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。饭店拒绝支付工资的行为是违法的，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
• 维权意义：通过合法途径维护自身权益，不仅是为了获得应得的劳动报酬，更是为了维护劳动市场的公平和正义。您的维权行为也可能对其他劳动者产生积极影响，促进整个劳动市场的健康发展。

五、特别提醒

• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与饭店发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
• 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，建议您在维权过程中保持耐心和信心。通过合法途径积极维权，您有望获得应得的劳动报酬，并维护自身的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。