核心结论：公司职员外出私自找人导致工伤，公司是否担责需视具体情况而定，主要取决于公司对员工行为的管控程度、员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 员工行为属于职务行为，但公司未尽到合理管理义务

   • 若员工外出找人是为了完成工作任务（例如，因工作需要联系外部人员协助），且该行为在合理范围内可视为职务行为，但公司未对员工的工作安排、外出行为等进行合理管理和监督，导致发生工伤，公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，公司可能因管理不善而被认定为存在过错，需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 建议：公司应完善内部管理制度，明确员工的工作职责和外出行为规范，加强对员工工作过程的监督和管理，以降低此类风险。

2. 员工行为不属于职务行为，公司无过错

   • 若员工外出找人完全出于个人目的（例如，私自处理个人事务），与工作任务无关，且公司对此并不知情，也未提供任何便利或支持，公司通常无需承担责任。此时，工伤应由员工个人或相关责任方（如造成工伤的第三方）承担。
   • 建议：公司应加强员工教育，明确告知员工在工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的私人活动，以避免不必要的法律风险。

3. 公司存在过错，如未提供安全的工作环境或设备

   • 无论员工行为是否属于职务行为，如果公司存在过错（例如，未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等），导致员工或外部人员在工作中受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，公司的过错是导致工伤发生的重要原因之一。
   • 建议：公司应严格遵守安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的防护设备，定期进行安全培训，以降低工伤事故的发生率。

额外提醒：在实际操作中，工伤的认定和责任的划分往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果公司面临此类问题，建议及时收集相关证据（如员工外出记录、工作任务安排、安全管理制度等），并咨询专业律师进行详细分析，以便更准确地判断责任归属并采取相应的应对措施。您有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。