面对公司不安排人员交接工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律义务与责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相关证明。同时，劳动者也需按照双方约定办理工作交接。这意味着，公司有责任安排交接事宜，包括确定交接时间、地点、内容以及接收人等。
公司的法定义务：
- 公司应主动安排交接，并提供必要的协助和支持。如果公司未履行这一义务，可能构成违法。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解未安排交接的具体原因，并表达希望尽快完成交接的意愿。通过沟通，有时可以解决误解或协调出双方都能接受的交接方案。
提出书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以向公司提交书面的交接申请，明确要求公司安排交接事宜，并设定合理的期限。书面申请具有法律效力，可以作为后续维权的证据。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
三、寻求外部帮助与支持
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促公司履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司已收到你的交接请求但未安排交接的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担因未安排交接而造成的损失，并强制其履行交接义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，可以更有效地维护你的合法权益。
四、采取合理措施减少损失
继续履行保密义务：
- 在等待公司安排交接的过程中，你应继续遵守公司的规章制度和保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。这是你的法定义务，也是维护职业道德的表现。
整理工作资料：
- 你可以自行整理工作期间的相关资料和文件，以便在交接时能够迅速提供所需信息。这不仅可以减少交接时的混乱和延误，还可以作为你工作表现的证明。
考虑法律救济的时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动维护自己的权益，避免错过时效期间。
总结来说，面对公司不安排人员交接工作的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果公司仍然拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。