核心结论：您在工厂工作19个多月未获工资，属于严重拖欠劳动报酬行为，可通过法律途径维权。以下是具体分析及操作建议：

一、法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，拖欠工资超过1个月即构成违法。您的情况已持续19个月，用人单位的行为明显违法，您有权要求其立即支付全部拖欠工资，并可主张赔偿。

二、维权步骤：分阶段操作指南

1. 收集证据（关键前提）

需证明劳动关系及拖欠事实，建议收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等；
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未发工资）、与用人单位沟通记录（如微信、录音）；
• 工作时间证明：入职登记表、社保缴纳记录、工作证等。

2. 协商与投诉（优先尝试）

• 书面催告：向用人单位发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付，并保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或现场提交材料），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请仲裁（强制手段）

若协商、投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 支付拖欠的全部工资；
• 支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
• 若用人单位恶意拖欠，可主张加付赔偿金。

仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径（仲裁后）

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位已注销或无力支付，可申请将其列入“失信被执行人名单”，限制其高消费及经营行为。

三、特殊情形处理

1. 用人单位拒不认账

若用人单位否认劳动关系，需通过仲裁确认劳动关系（需提供前述证据），再主张工资。

2. 用人单位已停业

可向法院申请“破产债权申报”，或追究股东、实际控制人责任（如存在财产混同、抽逃出资等情形）。

3. 未签劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签合同需支付双倍工资（最多11个月），可一并主张。

四、风险提示与建议

1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
2. 证据保留：所有沟通记录、书面材料需留存原件，电子证据需公证；
3. 专业协助：若证据不足或流程复杂，可委托律师介入，提高维权效率。

总结：您的情况已具备充分维权依据，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决。如有具体证据或操作疑问，可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。