员工被抓了，老板是有权利了解相关情况的，但具体了解的方式和程度会受到法律和实际情况的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、老板了解情况的权利基础

1. 劳动关系管理：作为雇主，老板对员工的工作表现、行为规范等负有管理责任。当员工出现异常情况（如被抓）时，老板有权了解基本情况，以便对工作安排、团队管理等进行相应调整。

2. 合法利益保护：如果员工被抓的原因与工作相关，或者可能影响到公司的利益（如员工涉嫌职务犯罪），老板更有必要了解情况，以采取必要的法律措施保护公司权益。

二、了解情况的方式和限制

1. 直接沟通：在可能的情况下，老板可以尝试与员工或其家属进行沟通，了解被抓的原因、目前的状态等基本信息。但需注意，这种沟通应在尊重员工隐私和合法权益的前提下进行。

2. 通过法律途径：如果员工被抓涉及刑事案件，老板可以通过合法途径（如联系办案机关、聘请律师等）了解案件进展和相关信息。但需注意，这种了解应限于与案件相关的必要信息，不得侵犯员工的合法权益。

3. 尊重法律程序：在了解情况的过程中，老板必须严格遵守法律程序，不得采取非法手段（如贿赂、威胁等）获取信息。否则，不仅可能无法达到了解情况的目的，还可能面临法律责任。

三、可能涉及的法律问题和建议

1. 员工隐私保护：老板在了解情况时，应尊重员工的隐私权，不得公开或传播与案件无关的个人信息。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯，面临法律责任。

2. 劳动关系处理：如果员工被抓导致无法继续履行工作职责，老板应根据相关法律法规和公司规章制度，妥善处理劳动关系问题。如考虑是否解除劳动合同、如何支付工资和福利等。

3. 法律风险防范：老板在了解情况的过程中，应咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

具体建议：

• 老板可以先尝试通过正规渠道（如联系员工家属、询问共同工作的同事等）了解员工被抓的基本情况。
• 如果涉及刑事案件或可能影响公司利益的重大事项，老板可以聘请专业律师协助处理，通过法律途径获取必要信息。
• 在整个过程中，老板应保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。