针对你因迟到被扣钱而感到不服气的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于迟到和扣款的部分。规章制度应当明确迟到的定义、扣款的标准以及扣款的程序。
   • 如果规章制度中未明确规定迟到扣款的具体数额或方式，或者规定本身存在模糊、不合理之处，那么公司以此为由扣款可能缺乏合法依据。
   • 建议：你可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细研究其中的条款。如果发现规章制度存在问题，你可以与公司进行沟通，提出你的异议。

2. 了解扣款是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司未经合法程序制定或修改规章制度，或者规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 建议：你可以查阅相关法律法规，了解公司扣款行为是否合法。如果发现公司扣款行为违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑扣款是否合理：

   • 即使公司规章制度中明确规定了迟到扣款，也需要考虑扣款数额是否合理。扣款数额应当与迟到的严重程度、对工作的影响等因素相匹配。
   • 如果扣款数额过高，超出了合理范围，那么这种扣款行为可能被视为不公平或不合理。
   • 建议：你可以与公司进行协商，提出你认为合理的扣款数额。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 采取维权措施：

   • 如果你认为公司扣款行为不合法或不合理，你可以采取以下维权措施：
     • 与公司进行沟通协商，尝试解决问题；
     • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
     • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在采取维权措施前，建议你先收集好相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结与建议：

• 针对你因迟到被扣钱而感到不服气的情况，我建议你首先审查公司的规章制度，了解扣款的具体依据和合法性；
• 其次，考虑扣款数额是否合理，与公司进行协商；
• 最后，如果协商无果且认为公司扣款行为不合法或不合理，你可以采取维权措施维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。