国庆法定节假日休息，劳动者是有工资的，这是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然也包括在内。这意味着，在国庆法定假日期间，即便劳动者未提供实际劳动，用人单位也需按照其正常出勤情况支付工资。

国庆假期工资具体情况

1. 法定节假日工资：

   • 国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。
   • 在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

2. 加班工资规定：

   • 若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。
   • 若国庆节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

实际案例与法律应用

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。在国庆节法定假日期间，如果该劳动者正常休息，用人单位应支付其全额工资5000元。如果该劳动者在国庆节法定假日期间被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位应支付其加班工资，计算方式为：229.89元×3天×300%=2069.01元。

法律建议与风险提示

• 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节法定节假日期间的工资权益，确保用人单位依法支付工资。
• 沟通确认：如果对工资支付有疑问或发现用人单位未依法支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通确认，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，国庆法定节假日休息，劳动者是有工资的，这是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。