有三次酒驾记录的公职人员是否会被开除，主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾未达到醉驾标准的情况
- 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
- 处理措施：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
- 通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职，但会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。
- 多次酒驾的影响：
- 如果公职人员有多次酒驾记录，即使每次均未达到醉驾标准，也可能会被视为情节严重，从而面临更严厉的处分，如降级或撤职。
- 多次酒驾还可能引发公众对公职人员职业道德和操守的质疑，进一步影响其职业生涯。
二、酒驾达到醉驾标准的情况
- 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
- 处理原则：
- 按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。
- 多次醉驾的影响：
- 如果公职人员有多次醉驾记录，且每次均构成犯罪并被依法判处刑罚，那么其被开除公职的可能性极大。
- 多次醉驾还可能引发更严重的法律后果和社会影响，如被追究更重的刑事责任或面临更严厉的行政处罚。
三、特殊情况
- 犯罪情节轻微：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。
- 单位内部规定：公职人员的处分不仅受法律法规约束，还受所属单位内部规定的影响。不同单位可能会根据具体情况制定不同的处分标准。
四、建议与警示
- 严格遵守交通法规：公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己生命的负责，也是对他人和社会的负责。
- 加强自我约束：公职人员应加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全。如饮酒后需驾车，应选择代驾或公共交通方式回家。
- 积极面对后果：如果公职人员已经存在酒驾记录，应积极面对后果，配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处分。
有三次酒驾记录的公职人员是否会被开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素综合判断。为避免不必要的法律风险和个人损失，公职人员应坚决杜绝酒驾行为。如果您或您身边的人存在此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。