两次酒驾是否会被开除公职，这主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒后驾驶（未达醉驾标准）

   • 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
   • 处理措施：对于公职人员而言，酒后驾驶机动车，即使未构成犯罪，也可能面临政务处分，如警告、记过或者记大过处分；情节严重的，还可能给予降级或者撤职处分。但通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
   • 附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。

2. 醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）

   • 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
   • 处理原则：
     • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员因醉酒驾驶被判有罪的，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。
     • 事业单位工作人员：对于普通事业单位工作人员，若因醉酒驾驶被判处刑罚（如拘役），通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
     • 国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。然而，这种情况较为罕见，且需依据具体案件情况和法律程序来判断。

3. 综合考量因素

   • 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。
   • 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。
   • 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

总结与建议：

两次酒驾，尤其是醉酒驾驶，对公职人员而言是一个极其严重的错误。它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果已经因酒驾面临法律问题或纪律处分，建议尽快咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，以减轻可能面临的法律后果。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。