关于电子厂签了30元一小时的合同是否靠谱的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 合同内容合法性：

   • 首先，要确认这份合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果合同中关于时薪30元的约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），且其他条款也合法合规，那么这份合同在内容上是合法的。
   • 但需注意：仅仅时薪高并不代表合同整体合法，还需审查合同中是否存在其他违法条款，如过长的试用期、不合理的违约金等。

2. 合同实际履行情况：

   • 合同的靠谱性不仅取决于其书面内容，还取决于实际履行情况。即使合同中约定了30元一小时的时薪，但如果电子厂在实际支付时以各种理由克扣工资，或者不按照合同约定提供劳动条件，那么这份合同的实际履行效果就会大打折扣。
   • 建议：在签订合同前，可以尝试了解该电子厂的历史用工情况，包括工资支付是否及时、劳动条件如何等，以评估其履约能力。

3. 行业与地区差异：

   • 时薪30元在不同行业和地区可能具有不同的合理性。在一些高技能、高风险的行业或地区，这个时薪可能是合理的；但在一些低技能、低风险的行业或地区，这个时薪可能就显得过高，甚至可能引发对合同真实性的质疑。
   • 建议：可以了解当地同行业的平均时薪水平，以评估这份合同中的时薪是否合理。

4. 合同签订与履行过程中的风险：

   • 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于时薪、工作时间、加班费、社会保险等关键条款，要确保没有遗漏或模糊之处。
   • 风险提示：如果合同中存在模糊条款或不利条款，可能会在未来引发纠纷。因此，在签订合同前，最好能咨询专业律师的意见。

总结与建议：

• 不能仅凭时薪高低来判断一份合同是否靠谱。需要从合同内容合法性、实际履行情况、行业与地区差异以及合同签订与履行过程中的风险等多个角度进行综合评估。
• 如果您对这份合同有疑虑或不确定之处，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。