怀孕请长假期是否会被退回劳务派遣公司，需视具体情况而定，但总体上孕妇享有法定的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法定保护及请假权益

1. 产假保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产或多胞胎情况可增加相应天数。流产的女职工也享有规定的产假。
   • 在此期间，无论是直接用工单位还是劳务派遣公司，都不得辞退孕妇，并需按规定支付工资，无论孕妇是否参加生育保险。

2. 病假权益：

   • 若孕妇因身体原因需请长假休息治疗，并提供医院等相关机构出具的证明，应按病假处理。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇在规定的医疗期内（3个月至24个月，具体根据工作年限确定）享有不被辞退的权利，劳务派遣公司也应支付病假工资或疾病救济费。

二、请假事由与手续的重要性

• 孕妇请长假需基于合理的事由，如产假、病假等，并需按照公司（包括劳务派遣公司）规定的请假程序获得批准。
• 若无正当理由请假或请假未获批准擅自离岗，劳务派遣公司可根据规章制度进行处理。但在此情况下，劳务派遣公司需充分证明员工行为严重违反了规章制度，且该处理决定需符合法律法规的规定。

三、劳务派遣合同与用工单位政策的影响

• 劳务派遣合同的具体条款对孕妇请长假是否会被退回具有重要影响。孕妇应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 用工单位的政策也会影响孕妇的请假权益。孕妇在请长假前应与用工单位和劳务派遣公司沟通，了解相关规定和流程。

四、综合考量与建议

• 孕妇请长假是否会被退回劳务派遣公司并非绝对，需综合考虑劳务派遣合同条款、相关法律法规、请假事由和手续等多方面因素。
• 建议孕妇在请长假前务必与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解自身权利和义务，以及请假的具体流程和可能后果。同时，也应遵守公司规章制度和法律法规，避免不必要的纠纷。
• 若孕妇担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以确保自己的合法权益得到妥善保护。

结论：孕妇在请长假期期间享有法定的特殊保护，但并不意味着可以无限制地请长假而不面临任何后果。请长假前应与劳务派遣公司和用工单位沟通并了解相关规定，确保请假事由合理且手续完备，以最大程度地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。