工伤后上半年班再辞职，一般仍有可能获得相应的补偿。这主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级，以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当您辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障您的后续治疗需求。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，您在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
计算方式（以十级伤残为例）：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似标准。具体数额需根据当地规定和您的工资情况来确定。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您应得补偿的关键步骤。只有经过认定和鉴定，才能明确您的伤残等级和应得的补偿项目。
- 与用人单位积极沟通协商：在明确您的权益后，与用人单位进行积极的沟通协商，争取达成合理的补偿协议。
- 依法维护自身权益：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
最后，如果您在处理相关事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。