公司签合同时不让看内容且不将合同交付给本人，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签署劳动合同时，有权了解并协商合同条款中的具体事宜，且应获得一份合同文本。如果公司拒绝让劳动者查看合同内容，或者不将合同文本交付给劳动者，那么这种行为就违反了法律规定。

劳动者权益角度

从劳动者权益的角度来看，了解并协商合同条款是劳动者的基本权利。合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，劳动者有权知道合同中的具体内容，以便更好地维护自己的权益。如果公司不让劳动者看合同，就剥夺了劳动者的知情权，可能导致劳动者在不知情的情况下签署了对自己不利的条款。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求查看合同内容并获得一份合同文本。
   • 在沟通过程中，劳动者可以强调自己的知情权，以及了解合同条款对于维护自身权益的重要性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝劳动者的合理要求，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正错误。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果因公司不让看合同的行为导致劳动者受损，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

法律后果

如果公司违反法律规定，不将劳动合同文本交付给劳动者，或者拒绝让劳动者查看合同内容，那么公司可能会面临劳动行政部门的责令改正。如果这种行为给劳动者造成了损害，公司还应承担赔偿责任。

建议：在签署劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的内容。如果公司拒绝让劳动者查看合同或者不交付合同文本，劳动者应坚决拒绝签署，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您在合同签署过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。