结论前置：

1. 一般情况下，因工资低不干而离职，通常不会因造成影响而需负责。
2. 但如果存在特殊情况，如故意破坏生产、泄露商业秘密等，则可能需要承担相应责任。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工因工资低而选择离职，这是员工个人对于工作条件和待遇的一种合理反应。在劳动法中，员工有权根据自己的意愿和利益选择是否继续在某个单位工作。因此，单纯因为工资低而不干，并因此离职，通常不会构成对工厂的违约或侵权，也就不需要因此承担责任。

然而，我们也需要考虑一些特殊情况。比如，如果员工在离职过程中，故意破坏工厂的生产设备、泄露工厂的商业秘密或者进行其他恶意行为，给工厂造成了经济损失或名誉损害，那么员工就可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，员工的行为已经超出了正常离职的范畴，构成了对工厂的侵权或违约。

从法律角度讲：

• 正常离职：员工按照劳动法规定的程序和条件离职，不需要对工厂承担任何责任。这包括提前通知工厂、办理离职手续等。

• 恶意行为：如果员工在离职过程中有恶意行为，如破坏、泄露等，那么根据劳动法和相关民事法律的规定，员工可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

建议与注意事项：

• 在离职前，员工最好与工厂进行友好沟通，明确离职的原因和意愿，避免产生不必要的误会和纠纷。

• 如果员工确实因为工资低而选择离职，建议提前做好职业规划和准备，确保离职后能够顺利找到新的工作。

• 在离职过程中，员工应遵守工厂的规章制度和劳动法规定，不得进行任何恶意行为。

总结：

因工资低不干而离职，在正常情况下，员工不需要对工厂承担责任。但如果存在恶意行为，如破坏、泄露等，员工则可能需要承担相应的法律责任。因此，在离职过程中，员工应遵守法律法规和工厂的规章制度，确保离职的顺利进行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。