结论前置：
- 若换岗未违反劳动合同或法律规定：员工拒绝到岗可能构成“旷工”，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪，甚至解除合同）。
- 若换岗违法（如未协商一致、存在歧视等）：员工有权拒绝，公司若以此解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
核心前提与法律分析
公司换岗是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及换岗原因综合判断。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未履行协商程序，员工有权拒绝。
分情况说明
1. 换岗合法（已协商一致或符合法定情形）
员工拒绝到岗的后果：
- 若劳动合同或规章制度明确规定“员工应服从公司合理调岗”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），员工拒绝可能被认定为“旷工”。
- 公司可依据规章制度处理（如扣发工资、警告），若旷工达到严重程度（如连续旷工3天以上），公司可能解除劳动合同且无需支付补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：员工严重违反公司规章制度的，公司可解除合同。
- 需注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
2. 换岗违法（未协商一致或存在恶意）
员工拒绝到岗的后果：
- 若公司单方面强制调岗（如恶意调岗、降低待遇、侮辱性岗位），员工有权拒绝，且公司若以此为由解除合同，可能构成“违法解除”。
- 员工可要求公司继续履行原合同，或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：员工不胜任工作，公司需培训或调岗，仍不胜任方可解除合同（需支付补偿金）。
- 《劳动合同法》第四十八条：公司违法解除合同的，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
实务建议
核查调岗合法性：
- 查看劳动合同是否约定“公司有权调岗”及具体条件。
- 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇。
拒绝到岗的注意事项：
- 若认为调岗违法，需通过书面形式（如邮件、函件）明确拒绝，并保留证据。
- 避免直接旷工，可主张“公司违法调岗在先，员工有权拒绝”。
协商与维权：
- 优先与公司协商，要求恢复原岗位或协商解除合同并支付补偿金。
- 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：换岗2天后拒绝到岗的后果，关键在于调岗是否合法。若合法，员工可能承担旷工责任；若违法，员工可维权并主张赔偿。建议根据具体情况收集证据，必要时咨询专业律师（即我）进一步分析。