针对您在公司上班两年后被要求换岗，而您不想去的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、劳动合同的角度
查看劳动合同内容：
- 首先，您需要仔细查看与公司的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有提及公司有权单方面调整工作岗位，那么公司要求您换岗可能构成违约。
协商与沟通：
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定较为模糊，建议您先与公司进行协商，了解公司要求换岗的具体原因，并表达您不愿意换岗的意愿。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。
二、法律规定的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
公司的合法调岗情形：
- 当然，也存在一些合法调岗的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这些情形都需要公司承担相应的举证责任。
三、实际操作与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、公司要求换岗的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就换岗问题达成一致，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
考虑后续行动：
- 如果您决定拒绝换岗，并希望继续在公司工作，您需要做好与公司进行长期沟通的准备。同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以备不时之需。
总结与建议：面对公司要求换岗而您不愿意去的情况，您首先需要查看劳动合同内容，了解公司的调岗行为是否合法；其次，与公司进行协商和沟通，表达您的意愿和诉求；最后，如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助或寻找其他工作机会。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时与我沟通，以便我为您提供更具体的法律建议和指导。