结论：将工资分开发给夫妻两人，在一般情况下并不合法，因为工资是支付给提供劳动的劳动者的个人报酬，而非夫妻共同财产。

详细分析

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它属于劳动者的个人财产，而非夫妻共同财产（尽管在婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金等通常被视为共同财产，但这是从财产归属的角度而言，并不改变工资作为个人报酬的性质）。
   • 工资的支付应当遵循“谁劳动，谁获得”的原则，即工资应当支付给实际提供劳动的劳动者。

2. 分开发放工资的合法性：

   • 如果妻子没有在公司工作，那么公司就没有义务向她支付工资。将本应支付给劳动者的工资分开发给夫妻两人，实际上是在改变工资的支付对象，这违反了工资支付的基本原则。
   • 从税务和财务的角度来看，这种分开发放的方式也可能引发问题。例如，如果妻子没有实际工作却获得了工资收入，那么这部分收入可能被视为虚假收入，从而涉及税务欺诈等法律问题。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果违反规定分开发放工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于夫妻双方而言，如果妻子没有实际工作却获得了工资收入，并且这部分收入被用于家庭共同生活或投资等，那么在离婚或财产分割时，可能会引发关于财产来源和归属的争议。

4. 建议：

   • 如果夫妻双方希望共同管理家庭财产，可以通过其他合法方式实现，如设立共同账户、制定家庭财务计划等。
   • 如果妻子希望参与家庭经济活动并获得收入，可以考虑通过合法途径寻找工作或创业等。

总结：将工资分开发给夫妻两人并不合法，因为工资是支付给提供劳动的劳动者的个人报酬。如果夫妻双方希望共同管理家庭财产，应当通过其他合法方式实现。如果有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，可以直接向我咨询。