针对您提出的“亲叔叔的女儿结婚，公司不给我请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 请假权利与法律依据：

   • 首先，需要明确的是，员工是否享有请假权利，以及请假的具体条件和程序，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保障了员工的休息休假权利，但并未具体规定员工因亲属结婚可以请假的天数或条件。
   • 因此，您能否因亲叔叔的女儿结婚而请假，以及请假的天数，首先需要查看您所在公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

2. 与公司协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和需求，看是否能够获得公司的理解和支持，从而给予您一定的假期。
   • 在协商过程中，您可以强调这是您的私人重要事务，且您愿意在请假期间完成或安排好工作，以减少对公司的影响。

3. 考虑使用年假或其他假期：

   • 如果公司不同意因亲叔叔的女儿结婚而给予您特殊假期，您可以考虑使用自己的年假或其他法定假期（如病假、事假等，具体取决于公司规定和实际情况）来参加婚礼。
   • 使用年假或其他假期时，同样需要按照公司的规定进行申请和审批。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经合法程序拒绝您的请假申请，且您因此遭受了损失（如无法参加重要家庭活动等），这通常不构成公司违法或需要承担法律责任的情形，因为法律并未明确规定此类情况下的公司义务。
   • 但是，如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），则可能构成违法行为，您可以依法维护自己的权益。

5. 建议与行动指南：

   • 查看规章制度：首先，仔细查看您所在公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体条件和程序。
   • 与公司协商：如果规章制度中没有明确规定，尝试与公司进行友好协商，看是否能够获得一定的假期。
   • 考虑使用其他假期：如果协商无果，考虑使用自己的年假或其他法定假期来参加婚礼。
   • 保留证据：在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、请假申请等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司因此对您进行了不当处理，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，您能否因亲叔叔的女儿结婚而请假，首先需要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，或考虑使用自己的年假等其他假期。在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。