针对您提出的“派遣工合同到期后不续签怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的法律性质

派遣工合同到期不续签，从法律角度来看，并不属于传统意义上的“辞职”。合同到期后，双方的劳动关系自然终止，您无需履行辞职程序，可以直接停止工作。但需要注意的是，您应提前合理时间通知用工单位或派遣单位，表明您不再续约的意愿。

二、经济补偿的支付

根据《劳动合同法》的相关规定，除非派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则合同期满终止时，派遣单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、离职手续的办理

合同到期不续签后，您需要办理一系列的离职手续，包括但不限于：

1. 工作交接：与用工单位或派遣单位指定的负责人进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
2. 档案和社会保险关系转移：派遣单位应在合同解除或终止后十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
3. 出具解除或终止劳动合同的证明：派遣单位应为您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续求职或办理其他相关手续的重要依据。

四、法律风险的防范

在合同到期不续签的过程中，您需要注意防范以下法律风险：

1. 确保经济补偿的支付：如果派遣单位未依法支付经济补偿，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在离职过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。
3. 关注社保等关系的转移：合同到期后，您应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。

五、特殊情况的处理

如果用工单位不续签劳务派遣协议，他们可以将您合法退回至派遣单位。但如果您发现用工单位存在违法退回的情况，他们可能会面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至需要与派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，您也可以依法维护自己的权益。

综上所述，派遣工合同到期后不续签，您无需履行辞职程序，但应提前合理时间通知用工单位或派遣单位，并办理好相关的离职手续。同时，您应关注自己的经济补偿权益，确保派遣单位依法支付。如有任何争议或问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益。