当劳动合同到期且您决定不续签时，离职流程需要遵循一定的步骤和规定，以确保您的权益得到妥善处理，同时也维护公司的正常运营秩序。以下是一个详细、条理清晰的离职流程指南：

一、提前通知用人单位

1. 确认合同到期时间：首先，您需要明确自己的劳动合同到期时间，以便提前做好离职准备。
2. 提交书面通知：在合同到期前合理时间内（一般建议提前一个月左右），您应以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕方式）通知用人单位不续签劳动合同的意向。这样既能体现您的诚信原则，也便于公司及时做出相应安排。

二、完成工作交接

1. 制定交接清单：与上级主管或指定人员共同制定详细的交接清单，明确列出需要交接的工作内容、资料、物品等。
2. 进行工作交接：按照交接清单，逐一进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。
3. 签字确认：交接完成后，交接双方在交接清单上签字确认，表明对交接内容无异议。

三、归还公司财物

1. 归还办公设备：将公司配备的办公设备（如电脑、手机等）归还给公司，并确保设备完好无损。
2. 归还门禁卡、钥匙等：将门禁卡、钥匙等公司财物归还给相关部门或人员。
3. 归还文件资料：将涉及公司商业机密的文件资料等全部归还给公司，并办理相关归还手续。

四、进行离职结算

1. 薪资结算：与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况，确保各项费用计算准确无误。
2. 费用报销：清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
3. 解决异议：如在结算过程中发现异议，应及时与用人单位沟通解决，避免离职时留下经济纠纷。
4. 经济补偿支付：若用人单位依照法律规定应当向您支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。经济补偿的具体标准按您在本单位的工作年限计算。

五、获取离职证明

1. 出具证明：用人单位在您办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
2. 妥善保管：您应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。

六、办理档案和社会保险关系转移手续

1. 用人单位责任：用人单位应在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为您缴纳相应费用。
2. 时间要求：用人单位应在十五日内为您办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。

七、取回个人证件

如果您在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。

总结：劳动合同到期员工不续签的离职流程包括提前通知用人单位、完成工作交接、归还公司财物、进行离职结算、获取离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续以及取回个人证件等步骤。在离职过程中，您应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。同时，用人单位也应积极配合您完成离职流程，保障双方的合法权益。