关于工作8年但学历造假是否有赔偿的问题，结论是：一般情况下，员工因学历造假被解雇，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位存在过错或解雇程序不合法，员工可能获得赔偿。 以下是具体分析：

1. 学历造假对劳动合同效力的影响

• 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，因此劳动合同可能被认定为无效。
• 若劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工通过虚假学历获得了本不应获得的工作机会，违反了诚实信用原则。

2. 用人单位解雇的合法性

• 合法解雇：若用人单位在发现学历造假后，依法解除劳动合同（如提前通知、说明理由等），则无需支付赔偿。
• 违法解雇：若用人单位未按照法定程序解雇（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解雇。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但需注意，这种赔偿是基于解雇程序的违法性，而非学历造假本身。

3. 用人单位的过错与赔偿

• 若用人单位在招聘时未尽到审查义务（如未核实学历真实性），导致员工通过造假入职，且员工在工作中表现良好、未造成损失，部分法院可能认为用人单位存在过错，从而酌情支持员工部分赔偿请求。但这种情况较为罕见，且赔偿金额通常较低。
• 另一方面，若员工因学历造假给用人单位造成损失（如无法胜任工作、导致项目失败等），用人单位有权要求员工赔偿损失。

4. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常支持用人单位因员工学历造假而解除劳动合同的行为，且不支付经济补偿。例如，某员工因学历造假被解雇后起诉要求赔偿，法院最终驳回其诉讼请求，认为学历造假违反了诚实信用原则。
• 但也有少数案例中，法院考虑到员工的工作年限、贡献等因素，酌情支持了部分赔偿请求。不过，这种情况并不具有普遍性。

5. 建议与风险提示

• 对员工：学历造假不仅可能导致劳动合同无效、被解雇且无赔偿，还可能影响个人职业声誉和未来就业机会。因此，建议员工在求职时如实填写学历信息，避免不必要的法律风险。
• 对用人单位：在招聘时应严格审查员工的学历等基本信息，避免因审查不严而引发法律纠纷。同时，在解雇员工时应遵循法定程序，确保解雇行为的合法性。

总结：工作8年但学历造假的情况下，员工因学历造假被解雇通常无法获得赔偿。但若用人单位存在过错或解雇程序不合法，员工可能获得部分赔偿。不过，这种情况并不常见，且赔偿金额通常较低。因此，建议员工和用人单位都应遵守诚实信用原则，避免因学历造假而引发不必要的法律纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。