企业全部使用劳务派遣员工是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳务派遣用工形式的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合使用劳务派遣员工。

• 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
• 辅助性工作岗位：是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果企业将劳务派遣员工用于非“三性”岗位，即不符合上述临时性、辅助性或替代性要求的工作岗位，那么这种行为就是不合法的。

二、法律对劳务派遣用工数量的限制

除了岗位限制外，法律还对劳务派遣用工数量进行了限制。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果企业使用的劳务派遣员工数量超过了这个比例，那么这种大量使用劳务派遣人员的行为也是不合法的。

三、违法使用劳务派遣员工的法律后果

如果企业违法使用劳务派遣员工，即用于非“三性”岗位或超过用工总量10%的比例，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，劳动行政部门将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

四、合规使用劳务派遣员工的建议

为了确保合规使用劳务派遣员工，企业应当：

1. 明确岗位性质：在决定使用劳务派遣员工前，先明确岗位是否属于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
2. 控制用工数量：确保使用的劳务派遣员工数量不超过用工总量的10%。
3. 签订合法合同：与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
4. 保障员工权益：确保劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并享有与岗位相关的福利待遇。

总结与建议：

企业全部使用劳务派遣员工是不合法的。为了确保合规用工，企业应当严格遵守法律对劳务派遣用工形式和数量的限制，并保障劳务派遣员工的合法权益。如果您在劳务派遣用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。