若工人因合理权益未得到保障而威胁要钱，老板应积极沟通并依法处理；若工人要求不合理且威胁行为违法，老板需留存证据并通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：
一、工人因合理权益未保障而威胁要钱
沟通协商：
- 老板应主动与工人进行沟通，了解他们的具体诉求。很多时候，工人采取威胁手段可能是因为他们的合理权益，如工资、福利等未得到及时保障。
- 通过沟通，老板可以明确工人的需求，并尝试通过协商解决问题。例如，可以约定一个合理的支付时间，或者提供其他形式的补偿。
第三方调解：
- 如果双方沟通无果，老板可以考虑寻求第三方调解，如劳动监察部门或工会等。这些机构具有中立性和专业性，能够帮助双方达成公平合理的解决方案。
- 在调解过程中，老板应提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的立场和支付情况。
依法支付：
- 如果工人的诉求是合理的，老板应按照法律规定和合同约定，及时支付相应的款项。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和员工关系的重要举措。
二、工人要求不合理且威胁行为违法
留存证据：
- 面对工人的不合理要求和威胁行为，老板应第一时间留存相关证据。这些证据可以包括聊天记录、通话录音、视频等，能够证明工人的威胁行为和不合理要求。
- 留存证据时，老板应确保证据的完整性和真实性，避免被工人反咬一口。
向公安机关报案：
- 如果工人的威胁行为较轻，老板可以向公安机关报案。公安机关会依据《治安管理处罚法》对工人进行相应处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 在报案时，老板应提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速介入调查。
追究刑事责任：
- 如果工人的威胁行为严重，可能涉嫌敲诈勒索罪等刑事犯罪。此时，老板应果断向公安机关报案，并配合警方进行调查。
- 一旦查明属实，警方会依法追究工人的刑事责任。同时，老板也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求工人赔偿损失等。
避免妥协给钱：
- 老板在面对工人的威胁时，绝不能轻易妥协给钱。否则，不仅会助长工人的不良风气，还可能引发更多的纠纷和问题。
- 老板应坚持依法处理的原则，通过法律途径解决问题。这不仅能够维护自己的合法权益，还能够树立企业的良好形象。
举例说明：假设某工地工人因未按时收到工资而威胁老板要求立即支付。老板在核实情况后发现，确实存在工资支付延迟的问题。此时，老板应主动与工人沟通，解释延迟支付的原因，并约定一个合理的支付时间。如果工人仍然坚持威胁并要求不合理的高额赔偿，老板则应留存相关证据，并向公安机关报案。
法律建议：老板在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性。不要因工人的威胁而慌乱或妥协。同时，老板也应加强自身的法律意识和风险防范能力，定期对员工进行法律培训和教育，以减少类似纠纷的发生。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。